正社員とアルバイトで退職代行の料金は違うのか？基本を整理する
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より詳しい内容は「退職代行で辞めるまでの流れを徹底解説【2026年版】」をご覧ください。
料金比較
| サービス名 | 料金 | 無料期間 | 特典 |
|---|---|---|---|
| 退職代行ネルサポ | 正社員：29,800円 / アルバイト：29,800円 | 相談無料・何度でも無料 | 労働組合運営・追加料金なし・転職サポートあり |
| 弁護士法人ガイア法律事務所 退職代行 成約 | 正社員：55,000円～ / アルバイト：55,000円～ | 初回相談無料 | 弁護士直接対応・未払い賃金・残業代請求対応可・法的トラブル完全サポート |
| わたしNEXT 女性の退職代行 | 正社員：29,800円 / アルバイト・パート：19,800円 | 相談無料・24時間対応 | 女性専用・労働組合対応・雇用形態で料金差あり・アフターサポート充実 |
| 男の退職代行 | 正社員：26,800円 / アルバイト・パート：19,800円 | 相談無料・24時間365日対応 | 男性専用・雇用形態で料金差あり・労働組合対応・追加費用なし |
| 退職代行Jobs 弁護士監修 労働組合連携 | 正社員：27,000円 / アルバイト：27,000円 | 相談無料・転職サポート無料 | 弁護士監修＋労働組合連携・再申し込み無料保証・転職支援サービス付き |
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こんな人におすすめ
- 正社員・アルバイトどちらでも料金を抑えて退職したい人
- 雇用形態によって退職代行料金の違いを比較検討したい人
- 退職後にフリーランスや起業を検討しており拠点住所が必要な人
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「自分はアルバイトだから退職代行を使えない」「正社員より安くなるはず」――そんな疑問を持つ方は少なくありません。2026年8月現在、退職代行サービスは雇用形態に関わらず利用できますが、料金設定は会社によって異なります。結論から言うと、雇用形態（正社員・アルバイト・パート・契約社員）によって料金を変える業者と、一律料金を設定している業者の2パターンが存在します。
この記事では、雇用形態と退職代行の料金の関係を数字で整理しながら、「損しない辞め方」を具体的に解説していきます。
退職代行の料金相場：雇用形態別に数字で確認
2026年現在の退職代行サービスにおける料金相場を雇用形態別に整理すると、おおむね以下の水準になります。
- 正社員・契約社員：20,000〜30,000円前後（弁護士法人運営の場合は50,000円前後）
- アルバイト・パート：10,000〜20,000円前後（割引設定がある業者の場合）
- 一律料金業者：雇用形態を問わず20,000〜25,000円前後
アルバイト向けに割引を設ける業者が存在する理由は、「アルバイト・パートは月収が低いため、正社員と同額では利用しにくい」という配慮からです。一方、一律料金の業者は手続き上の手間が雇用形態でほぼ変わらないため、差を設けていません。
いずれにせよ、退職代行の主要キーワードである「料金」は業者によって大きく異なるため、複数社を比較することが重要です。
アルバイトが退職代行を使うメリットと注意点
アルバイトだから退職は簡単だろう、と思いがちですが、実際には「シフトに無断で入れられている」「辞める旨を伝えると怒鳴られる」「LINE・電話で連絡をブロックされる」など、辞めにくいケースは少なくありません。退職代行を使うことで、店舗・職場への直接連絡を一切不要にしながら、法的に適切な形で退職できる点は大きなメリットです。
ただし注意点もあります。アルバイトは雇用契約の内容によって退職可能日が異なります。民法上は2週間前の通告で退職可能ですが、有期契約（例：「6月〜8月限定」の夏季アルバイト）の場合、期間途中での退職にはやむを得ない事由が必要です。退職代行業者を選ぶ際は、労働組合または弁護士が運営・監修する業者を選ぶと、交渉が必要な場面にも対応できて安心です。
コスト対効果で考える：退職代行料金と得られる金額を比較
退職代行を使う際に重要なのは、「料金を払う価値があるか」という収支の視点です。以下のように整理してみましょう。
【アルバイトの場合（例：時給1,100円・月80時間勤務）】
- 月収：約88,000円
- 有給休暇の残日数が5日あれば：1,100円×8時間×5日＝44,000円分の有給消化が可能
- 退職代行料金（アルバイト向け）：10,000〜20,000円前後
- → 有給消化できれば、退職代行の費用を上回る金額を回収できるケースも
【正社員の場合（例：月収25万円）】
- 有給残日数が10日あれば：日給換算（25万円÷22日）×10日＝約113,600円
- 退職代行料金：20,000〜30,000円前後
- → 有給消化の金額が退職代行料金を大きく上回る
このように、有給休暇の消化を退職代行業者が交渉してくれるかどうかが、費用対効果の大きなポイントになります。労働組合や弁護士が関わる業者は、有給消化の交渉も対応範囲に含まれることが多いため、料金だけで安易に判断しないことが重要です。
2026年おすすめの退職代行サービス比較
雇用形態を問わず使いやすく、コストパフォーマンスに優れた退職代行サービスを以下に紹介します。
退職代行ネルサポ
労働組合が運営する退職代行サービスで、正社員・アルバイト・パートを問わず対応しています。有給消化の交渉や未払い賃金の相談にも対応できる点が強みで、料金は一律で設定されており、追加費用が発生しにくい安心感があります。LINE相談24時間対応で、申し込んだ当日から動いてもらえる体制が整っています。
弁護士法人ガイア法律事務所 退職代行
弁護士法人が直接運営するサービスのため、有期契約のアルバイトや複雑な雇用契約でも法的な観点から適切に対応できます。費用は他の業者より高めになる場合がありますが、未払い残業代の請求や損害賠償問題にまで対応できる点は、他業者との大きな差別化ポイントです。正社員で残業代未払いが疑われるケースなどには特に適しています。
わたしNEXT（女性の退職代行）
女性専門の退職代行サービスで、アルバイト・パートの女性にも広く利用されています。ハラスメント被害や人間関係のトラブルを抱えるケースにも、女性スタッフが対応するため相談しやすい環境が整っています。料金はアルバイト向けのプランも用意されており、費用面のハードルが低い点も特徴です。
この点は「アルバイト・パート向け退職代行比較2026年おすすめ5選」で詳しく取り上げています。
退職代行を選ぶ際に雇用形態ごとに確認すべきポイント
最後に、雇用形態別に退職代行を選ぶ際の確認ポイントをまとめます。
アルバイト・パートの方：
- アルバイト向けの割引料金プランがあるか
- 有期契約の場合でも対応してもらえるか
- 即日退職の実績があるか
正社員・契約社員の方：
- 有給消化の交渉をしてくれるか（10〜20日残っていると10万円超の差が出る）
- 退職金・離職票の手続きをサポートしてくれるか
- 競業避止義務など特殊な契約への対応力があるか
退職代行の料金は「正社員かアルバイトか」だけでなく、業者の運営形態（民間・労働組合・弁護士法人）や対応サービスの範囲によって大きく変わります。単純に安さだけを追うと、有給交渉や未払い対応ができない業者を選んでしまいリスクになることもあります。自分の雇用形態と状況に合った業者を選ぶことで、退職代行の費用を上回るリターンを得られる可能性が高まります。
